Voorbereiding verbindend feedback gesprek
Geef feedback op een duidelijke respectvolle manier. Vermijd oordelen, verwijten, interpretaties, vaagheid.
Denk voor je feedback geeft bewust na waarom je feedback wil geven. Stel jezelf een aantal vragen:
- Wat was de aanleiding?
- Welke interpretaties maak ik? Hoe kan ik checken of deze overeenstemmen met de interpretaties van de ander?
- Hoe voel ik me hierbij?
- Wat zijn de behoeften/waarden waarvoor ik aandacht wil geven?
- Welk concreet verzoek heb ik aan de ander?
- En vooral: spreek ook de waardering en dankbaarheid uit. Zeg op een heldere manier waar je plezier en deugd van hebt. Doe het op een naturelle manier.
Een feedbackgesprek moet je voorbereiden zodat je met weinig woorden de essentie kan uitspreken.
Download de onderstaande opbouw voor een verbindend gesprek en test het uit in jouw team.
