Als niet-gevoerde gesprekken energie kosten
- Hoor je medewerkers klagen over een gebrek aan duidelijkheid? En vraag je je af hoe je hier efficiënt op kan inspelen zonder directief te worden?
- Merk je wrevel omdat medewerkers hun eigen invulling geven aan de teamafspraken? En vraag je je af of het nodig is om in te grijpen?
- Zet je je wel eens schrap als er bedenkingen geuit worden tijdens een overleg? En vraag je je af of het zin heeft je eigen bedenkingen hier nog aan toe te voegen?
