Avec notre approche, nous pouvons compter sur des années d'expérience dans l'accompagnement de personnes et d'organisations dans la ligne de la psychologie humaniste. Concrètement, cela signifie que nous visons l'ici et maintenant et que nous partons du principe que les gens sont capables de faire des choix responsables. Avec un bon mélange d'outils de gestion modernes et de bon sens, nous élaborons des concepts qui paient à court et à long terme.
Nos prémisses
- Les êtres humains ont naturellement tendance à faire du bon travail. Créer préventivement de bonnes conditions représente souvent plus de la moitié du travail nécessaire pour amener les collaborateurs à être dans leur puissance.
- Nous croyons en la force de l'Investigation Appréciative (Appreciative Inquiry). A partir de cette conviction, nous cherchons des manières de réaliser pas à pas des projets à long terme.
- Quand des systèmes ne fonctionnent pas de façon fluide, cela a souvent à voir avec un déséquilibre dans la satisfaction des besoins. Nous examinons en premier lieu de quelle façon tous les acteurs peuvent être reconnus dans ce dont ils ont besoin pour parvenir à leur flux naturel. Nous le faisons souvent par une série de courtes interviews avec des personnes qui occupent des fonctions clés ou par un scan de l'organisation. La compréhension qui en ressort permet de développer des concepts qui sont efficaces.
- Nous voyons chaque organisation comme un système dynamique soumis à des lois naturelles. Quand le flux naturel se bloque, cela a souvent à voir avec le fait de rester coincé dans une certaine énergie. Dans ce genre de situations, nous utilisons plusieurs cadres différents pour dépeindre une réalité.
Notre offre
Développement d'équipes: une équipe est capable de plus que la somme des individus
Facilitation de réunions axées sur les tâches
Médiation de conflits
Coaching
